变革管理 变革管理的目标 培养领导能力，促使员工意识到自己的责任，培养领导的承诺和责任感，让他们具有危机意识。动员所有员工思考解决方案而不是问题，成为“实干家”而不是“信奉者”。 变革管理工作流程 想了解更多信息？联系我们！
