在一个越来越容易分心的时代提高学习专注度的挑战：让团队积极参与的理论和建议。
在数字时代，注意力是一种十分稀有且很具价值的必需品，在培训方面更是如此。事实上，了解如何创造有效的学习体验是人力资源经理面临的最大挑战之一。由于繁忙的日程安排，员工的注意力集中时间是有限的，缺乏吸引力的培训课程也经常受到影响。培训经理必须设计策略，成功地将培训整合到员工的工作流程中。
认真学习的最重要的因素是什么？
许多因素都会影响专业人员的学习专注度，对所有因素进行评估很重要。它们包括：课程结构、培训方法、培训师的价值、课程长度和速度、平台用户体验和可访问性（例如，课程是否也可以线上参加）。要了解如何更好地开设培训课程，仅仅了解影响专业人员兴趣的因素是不够的，了解成人学习机制的工作方式同样重要。
让我们来看看成年人是如何学习的
为了解释成年人的学习机制，马尔科姆·诺尔斯在20世纪80年代开展了一项名为“当成年人学习教学法和成人教育学”1的研究。在他的文章中，诺尔斯指出了成年人的一些基本学习因素：
- 成年人需要知道为什么他们必须学习（学习动机），并且在决定参加一门课程时应该有一定的责任感（自我概念）。
- 他们必须从经验和解决问题中学习。
- 他们必须从他们所学的东西中获得直接的优势（学习方向）和价值（学习意愿）。
“当成年人学习教学法和成人教育学” by Malcom Knowles
简单地说，成人学习必须注重过程、要完成的任务、对工作的实用性和眼前的利益。
如何确保学习的高专注度
在了解了成人学习者需要什么之后，是时候想清楚该怎么做才能实现这一目标了。让我们看看作为人力资源经理应该记住的要点：
- 明确学习目标：如上所述，学习目标非常重要。人们需要知道为什么他们必须学习某一内容。因此，从一开始就解释这些原因，并随着课程的进展而重申这些原因是很重要的。
- 建立一个坚实而简单的课程结构：需要在整个课程中提供大量反思和参与的机会，以便专业人员能够将重要信息带回家。案例研究、测验和讲故事是一些有用的技巧，试图创造出学员可以认同的情绪和情境。此外，该课程必须是用户友好的、易于浏览和理解的。
- 与听众沟通：您需要使用简洁的、口语化的和直白的语言直接与目标听众交流。要做到这一点，一个很好的方法是使用不同的媒体，比如图像、动画、视频和音频，或者通过创建游戏化体验，模仿游戏环境。
- 最后才是重点：最容易被记住的培训要素是那些在最后概述的内容。因此，理解学习者必须掌握的基本概念，并在课程的关键点中突出这些概念非常重要。
最大化学习参与体验以赢得培训挑战
对于一名忙碌的专业人士来说，如何保持他较高的学习积极性是每位人力资源经理都会面临的挑战。通过适当的策略，可以实现这一结果，并且可以为公司和员工提供令人满意且有益于他们的学习体验。
下一步
想要启动有效的学习参与策略，请下载我们的虚拟培训课程表，其中包含保持在线培训最佳状态的建议！
如果您有任何问题或想了解更多相关信息，请不要忘记与我们联系。
参考
1 Malcolm Knowles (1980s). When the adult learns pedagogy and andragogy.
