吸引人的学习体验
人才开发目前面临的最大挑战之一是如何吸引学员。要想成功，你希望人们从“我需要学习”转变为“我想要学习”。参与是一个重要的因素，但正如我们所说的，必须让成人学员感到内容与他们的工作相关才能提高他们的参与度，而且学习能很容易的在任何地方、任何时间、通过多种设备进行。
从灵感到评估
为了帮助人们获得成功，并获得积极的学习体验，我们的学习解决方案旨在培养参与性、有效性和持续性。
我们的数字化学习解决方案，从单一的在线模块到为期6个月的课程，包括元素和形式的有机组合，以：
- 激励学习者
- 使他们提高自己的技能
- 增强持续性
- 支持应用实施
- 允许自我评估
我们的解决方案的好处
麦古利国际数字化学习中心提供了三个关键要素：
- 我们拥有60多年的培训经验。我们一直专注于“构建技能”和“付诸实践”。这也使我们了解如何与各个年龄段的专业人士合作，帮助他们实现所需的改变。我们将这些知识应用到我们的学习解决方案中。
- 我们知道如何构建和交付包括先进的学习方式和先进技术的解决方案。
- 我们知道销售人员的想法，我们知道他们面临的挑战以及他们的动力。这有助于我们创建相关的内容和现实的场景。
数字化学习的集成解决方案
- 现代化、吸引人、高效能的LMS(学习管理系统)平台，为项目的成功提供保障，与学习者分享内容。没有自己LMS的公司，可以使用我们的LMS来创建有效的数字化学习体验，并与学习者分享内容。拥有自己LMS的公司，如果他们目前的平台不提供游戏和社交工具，可以将其与我们的LMS相结合，以改善数字化学习体验。
- 专业的团队开发定制的电子学习解决方案，为客户提供特定的学习内容，并将学习融入学习者的独特环境。它们可以从零开始开发，以响应特定的客户需求，或者我们可以向麦古利现成内容添加不同级别的定制。
- 现成的内容，有助于为所有学员提供共同的知识和技能水平。它们随时可用，是小组学习的理想解决方案。